Blog Layout

Loonmutaties oktober 2024

September 17, 2024

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden:


Hoger beroepsonderwijs (0625):

De salarissen worden per 1 juli 2024 met 3% verhoogd.


Openbare Bibliotheken (0214): 

Per 1 juli 2024 worden de salarissen structureel verhoogd met 4%.
De werknemer krijgt ieder jaar in december een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025: 4,5%.


Bedrijfsverzorgingsdiensten (0634): 

Per 1 mei 2024 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen met 4% verhoogd.


Bereide Verf- en Drukinktindustrie (0819): 

De schaalsalarissen worden per 1 mei 2024 verhoogd met 3,5%.


Nederlandse Orkesten (4088): 

Met ingang van 1 augustus 2024 worden de salarisschalen (geldend per 1 maart 2024) verhoogd met 4%. 


Houthandel (0233): 

De salarissen worden verhoogd met 1,75 procent per 1 september 2024, met 1,25 procent per 1 januari 2025 en voor de periode van 1 juli 2024 tot 1 september 2024 geldt een eenmalige uitkering van 100 euro bruto inclusief vakantiegeld naar rato dienstverband en parttime percentage. Deze aanpassing is nog niet vastgelegd in een CAO. 


Ambachtelijke Pluimvee- en Wildbedrijven (3618): 

Er is een initiële loonsverhoging afgesproken van 6,5% per 1 augustus 2024 over de feitelijke lonen en over de lonen zoals opgenomen in de salarisschalen van de cao. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Apothekers in dienstverband (3821): 

Een structurele salarisverhoging en aanpassing van de salarisschalen uit de cao van 4% per 1 juli 2024. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Grafimedia (1287): 

Gedurende de looptijd van de cao worden de feitelijke uurlonen, d.w.z. de vast overeengekomen bruto uurlonen, verhoogd per 1 juli 2024 met 6%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Groothandel in Groenten en Fruit (0650): 

Per 1 juli 2024 worden de salarissen met 3,1% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf (0822): 

Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen met 7% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid (0827): 

Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen met 7% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Metaal en Techniek Isolatiebedrijf (0826): 

Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen met 7% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 

 

Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf (0824): 

Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen met 7% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Metaal en Techniek Technisch installatiebedrijf (2297): 

Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen met 7% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Onderwijs | MBO (1022): 

Iedere werknemer, die op 1 juni 2024 in dienst is, ontvangt in de maand juli of augustus een eenmalige uitkering van 750 euro bruto. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Onderwijs | HBO (0625): 

De salarissen worden per 1 juli 2024 met 3% verhoogd. 


Open Teelten (1944): 

Per 1 juli 2024 herinrichting loongebouw (zie bijlage) met een minimale verhoging van 2%. De verhoging is gemiddeld 4,7% door deze herinrichting. Voor medewerkers met een feitelijkloon hoger dan het bijbehorende loon in het loongebouw geldt een verhoging van 2% over het feitelijk loon. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Tuinzaadbedrijven (0245): 

Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 0,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Kunststof- Rubber- en Lijmindustrie (0569): 

De salarissen en de salarisschalen worden verhoogd met ingang van 1 juni 2024 met 3,0 % structureel. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Metalektro | Hoger personeel (0488): 

Per 1 juni 2024 wordt het feitelijke salaris van de werknemer verhoogd met 2,75%, grensbedrag € 120.526,00. 


Metalektro | Metalektro (0487): 

Het feitelijke salaris wordt verhoogd met 2,75% per 1 juni 2024, met een minimum van 74,43 euro. 


Museum (0979): 

De salarissen worden per 1 juni 2024 met 5 % verhoogd, deze verhoging is nog niet vastgelegd in een CAO. 


Onderwijs | MBO (1022): 

De salarisbedragen in de carrièrepatronen worden per 1 juni 2024 structureel verhoogd met 2,95%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 



Loonmutaties oktober 2024:


Afbouw (0254): 

Alle (UTA-)werknemers ontvangen in oktober 2024 een eenmalige uitkering van 500 euro bruto, naar rato van het dienstverband. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Elektrotechnische detailhandel (0683): 

Werknemers die sinds 1 januari 2024 in dienst zijn ontvangen per 1 oktober 2024 een eenmalige bruto uitkering van € 350 wanneer zij op de toekenningsmomenten in dienst zijn. (AVV bij besluit dd 06-08-2024) 


Gemeentelijke sector - Gemeenten (1630): 

Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 oktober 2024. 


Gemeentelijke sector - Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (4091): 

Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 oktober 2024. 


Grafimedia (1287): 

Op 1 oktober 2024 wordt aan iedere werknemer die tussen 1 april 2024 en 1 oktober 2024 onafgebroken bij werkgever werkzaam is geweest een eenmalige bruto uitkering van € 100,- verstrekt. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Groenvoederdrogerijen (0830): 

De salarissen worden per 1 oktober 2024 verhoogd met 4,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Hospitality (0750): 

De werknemer die op 1 januari 2024 in dienst was, ontvangt in oktober 2024 een eenmalige bruto uitkering van € 250,- als hij op 1 oktober 2024 nog in dienst is van de werkgever. 


Onderwijs | MBO (1022): 

Iedere werknemer, die op 1 oktober 2024 in dienst is, ontvangt in de maand oktober een eenmalige uitkering van 550 euro bruto. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Onderwijs | HBO (0625): 

In oktober 2024 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 485,- bruto, naar rato van de betrekkingsomvang, aan iedere werknemer die op 1 oktober 2024 in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. 


Sport (0475): 

De salarisschalen en daarmee de salarissen van alle werknemers worden per 1 oktober 2024 met 2% verhoogd. 


Timmerindustrie (0051): 

Per 1 oktober 2024 worden de salarissen verhoogd met 3 procent. 


Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948): 

Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 oktober 2024. 


Zoetwarenindustrie (0359): 

De salarisschalen en salarissen worden verhoogd per 1 oktober 2024 met 0,5%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). 


Bron: CAO Net


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Bevrijdingsdag in lustrumjaren

March 18, 2025
Bevrijdingsdag valt dit jaar op maandag. In meerdere cao’s is Bevrijdingsdag in lustrumjaren aangewezen als een feestdag. In dit artikel informeren we je over de gevolgen daarvan. Officieel erkende feestdag Bevrijdingsdag is een officieel erkende feestdag. Dit betekent echter niet automatisch dat werknemers recht hebben op een vrije dag. Hoewel het kabinet dit heeft voorgesteld, moeten werkgevers uiteindelijk hierover beslissen. In verschillende cao’s zijn er al afspraken gemaakt over het vrijaf geven van werknemers met behoud van loon. Vrijaf en recht op loon Werknemers hebben recht op een vrije dag op Bevrijdingsdag als dit is vastgelegd in de toepasselijke cao of individuele arbeidsovereenkomst. Het recht op loon tijdens deze vrije dag wordt bepaald door de inhoud van de cao of arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor werknemers die op Bevrijdingsdag toch werken. Geen afspraken Als er in de cao of arbeidsovereenkomst geen afspraken zijn vastgelegd over vrijaf op Bevrijdingsdag, hebben werknemers hier geen recht op. Werknemers die toch vrij willen zijn, kunnen een verlofaanvraag indienen. Deze aanvraag moet worden behandeld volgens de regels voor het opnemen van vakantiedagen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Belangrijke uitspraak Hoge Raad in Uber-zaak: wat betekent dit voor de inzet van zzp'ers?

March 18, 2025
Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan in de Uber-zaak, die grote gevolgen heeft voor de beoordeling van de inzet van zzp'ers. Uit deze uitspraak volgt dat het ondernemerschap van zzp'ers een volwaardig, maar niet doorslaggevend gezichtspunt is bij de beoordeling van hun arbeidsrelatie. De kern van de uitspraak De Hoge Raad heeft in de Deliveroo-uitspraak (2023) al geoordeeld dat er bij het bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst rekening gehouden moet worden met meerdere gezichtspunten. Eén van die gezichtspunten betreft de wijze waarop de werkende zich in het economisch verkeer gedraagt. Mede op grond van concept wetgeving ontstonden vragen bij de wijze waarop dit gezichtspunt betrokken moet worden bij de beoordeling van arbeidsrelaties. Uit de uitspraak volgt dat er geen vaste rangorde bestaat tussen de verschillende criteria die worden meegewogen. Dit betekent dat ondernemerschap een volwaardige rol speelt, maar niet per definitie doorslaggevend is. Uber-chauffeurs die zich in het economisch verkeer als ondernemer gedragen – bijvoorbeeld door zelfstandig acquisitie te doen, meerdere opdrachtgevers te hebben, of eigen tarieven te bepalen – kunnen als zelfstandigen (zzp'ers) worden beschouwd, zelfs als zij structureel werk verrichten voor een platform zoals Uber. Tegelijkertijd kan een chauffeur die werk doet maar geen ondernemerschap toont, als werknemer worden aangemerkt. Belangrijke criteria Bij de beoordeling van zzp'ers moeten verschillende criteria worden meegewogen, zoals: Eigen investeringen in bedrijfsmiddelen: Heeft de zzp'er geïnvesteerd in eigen bedrijfsmiddelen? Meerdere opdrachtgevers: Werkt de zzp'er voor meerdere opdrachtgevers? Commerciële activiteiten: Voert de zzp'er commerciële activiteiten uit, zoals het hebben van een eigen website of inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Handhaving door de Belastingdienst Met ingang van dit jaar handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat opdrachtgevers alert moeten zijn op de criteria die de Belastingdienst hanteert bij de beoordeling van zzp'ers. Het risico bestaat anders dat de contracten van zzp'ers bij controle alsnog als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt, met naheffingen en boetes als gevolg. Praktische stappen voor opdrachtgevers Om te voldoen aan de wet- en regelgeving en risico's te beperken, kunnen opdrachtgevers de volgende stappen ondernemen: Contracten herzien: Neem de contracten van zzp'ers kritisch onder de loep en zorg ervoor dat zij voldoen aan de criteria voor ondernemerschap. Feitelijke praktijk: Zorg ervoor dat de uitvoering in de praktijk strookt met de afspraken in de overeenkomst. Bij de beoordeling van arbeidsverhoudingen is de feitelijke praktijk doorslaggevend. Advies inwinnen: Raadpleeg juridische experts om te zorgen dat de inzet van zzp'ers voldoet aan de nieuwste jurisprudentie en regelgeving. Conclusie De uitspraak van de Hoge Raad in de Uber-zaak benadrukt het belang van een holistische beoordeling van de arbeidsrelatie van zzp'ers. Ondernemerschap is een volwaardig gezichtspunt, maar niet doorslaggevend. Opdrachtgevers moeten alert zijn op de criteria die de Belastingdienst hanteert en, indien van toepassing, hun contracten zorgvuldig herzien om risico's te beperken. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .
Share by: