Ondernemen zonder zorgen

Onderwijs - Middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneducatie (1022) De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering van 8,33%. De eindejaarsuitkering wordt jaarlijks betaald in de maand december en heeft betrekking op het lopende kalenderjaar. Gemaksvoedingindustrie (0279) Een werknemer ontvangt jaarlijks een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Dit tijdstip van het toekennen van de eindejaarsuitkering wordt overeengekomen met de ondernemingsraad (indien aanwezig) en zal gesteld worden op een tijdstip tussen 1 november en 31 december van elk kalenderjaar. Loonmutaties januari 2026 Aardappelen Groenten en Fruit Detailhandel (0549) In de loontabel (zie principeakkoord) is voor nu gerekend met een APC van 2,7% per 1-1-2026, dit kan mogelijk nog veranderen als de CPI van oktober definitief is vastgesteld. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Apotheken (0050) Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen verhoogd met 8%. (AVV bij besluit dd 20-08-2025) Architectenbureaus (0043) Het salaris wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%. (AVV bij besluit dd 04-08-2025) Bakkersbedrijf | Ambachtelijke bakkerij (1496) De functie-uurloontabel voor de functiegroepen algemeen, financieel, administratief, ICT, Kwaliteit & Productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,25 procent. Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe functie-uurloontabel commercie. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Banden- en wielenbranche (0465) Op 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen verhoogd met 3,25 procent voor alle in de CAO-ingeschaalde functies, met 2,25 procent voor buitenschalige functies tot 2 x keer modaal, met 1,25 procent voor 2 x keer modaal en hoger. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Banken (0632) De salarisschaalbedragen en functiesalarissen van de medewerkers worden structureel verhoogd per 1 januari 2026 met 3,5%. Bedrijfsverzorgingsdiensten (0634) De salarissen en salarisschalen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (0021) De lonen behorende bij de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Besloten Busvervoer (0218) De feitelijke lonen, de loonschalen en de toeslagen worden per 1 januari 2026 met 4% verhoogd. (AVV bij besluit dd 20-08-2025) Betonpompbedrijven (3967) De garantielonen worden met ingang van 1 januari 2026 met 6% verhoogd. (AVV bij besluit dd 02-12-2025) Betonproductenindustrie (0083) Per 1 januari 2026 worden de schaalsalarissen en de feitelijke salarissen verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 06-05-2025) Beveiliging - Evenementen- en Horecabeveiliging (3375) De bruto uurlonen in de loontabel (Trede/Jaren dienstverband) stijgen op 1 januari 2026 met 4,62%. Beveiliging - Particuliere beveiliging (1264) De lonen en loonschalen worden verhoogd op de eerste dag van loonperiode 1 2026 met minimaal 2,5 % en maximaal 5,0%. (AVV bij besluit dd 31-07-2025) Het loon voor beveiligers gaat met ingang van loonperiode 1 2026 omhoog met 3,8 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Beveiliging - Veiligheidsdomein (1264) Je loon(schaal) stijgt op 1 januari 2026, dan wel loonperiode 1, met 2,5%. Dit artikel geldt niet als je (zelfstandig) verkeersregelaar bent. Bouw en Infra (0010) Het vast overeengekomen loon of het salaris wordt m.i.v. 1 januari 2026 (loonperiode 01-2026) verhoogd met 4,0%. (AVV bij besluit dd 09-09-2025) Dibevo NPMB-VMN (1462) De stijging van de schaalbedragen voor 2026 bedraagt 2,65%. Dit bedrag wordt op 1 april 2026 gecorrigeerd wanneer de definitieve indexen bekend zijn. Dierentuin (3972) Per 1 januari 2026 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook het feitelijk loon van werknemers in de functiegroepen I en II . Per 1 januari 2026 worden de basis-, eindlonen en het feitelijk loon van de functiegroepen III-XI verhoogd met 2,5%. Doe-het-zelfbranche (1639) Per 1 januari 2026 worden de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers met een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 0,5%. (AVV bij besluit dd 27-06-2024) E-commerce Nederland (4236) Tijdens de looptijd van deze cao worden de salarissen verhoogd met 2% op 1 januari 2026. Energie - Breedband en Telecommunicatie (4056) Per 1 januari 2026 worden de salarissen met 2% verhoogd. Energie - Netwerkbedrijven (3313) Per 1 januari 2026 worden de salarissen van de werknemers, die op 31 december 2025 in dienst zijn, structureel verhoogd met 2%. Energie - Productie- en Leveringsbedrijven (3335) De geldende salarissen worden verhoogd met 2% op 1 januari 2026. Facilitaire Contactcenters (2070) Het minimum cao uurloon zal elk jaar per 1 januari worden verhoogd. Het minimum cao uurloon is gelijk aan het wettelijk minimum uurloon plus het verhogingspercentage van dat betreffende jaar. 2026: 3,85%. (AVV bij besluit dd 31-03-2025) Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (3854) Per 1 januari 2026 een salarisverhoging van 1,5 procent. Gemaksvoedingindustrie (0279) Per 1 januari 2026 worden de lonen voor werknemers vallend onder de werkingssfeer van de cao verhoogd met 0,75%. Gemeentelijke sector - Gemeenten (1630) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. Gemeentelijke sector - Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (4091) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten (0592) Op 1 januari 2026 worden alle bedragen van het uurloongebouw van 1 januari 2025 verhoogd met de door de CBS vastgestelde Consumentenprijsindex (CPI) jaarmutaIe alle huishoudens, gemeten over de maand september 2025 ten opzichte van de maand september 2024, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%. (AVV bij besluit dd 08-07-2025) De lonen worden geïndexeerd met 3,3 procent. (De loonmutatie is op basis van een akkoord tussen CAO-partijen, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Glastuinbouw (1869) Voor de functiegroepen met uitzondering van functiegroep B, geldt een loonsverhoging voor de loonschalen en voor het feitelijk loon per per 1 januari 2026 van 2%. (AVV bij besluit dd 27-08-2025) Golfbranche (2493) Alle medewerkers hebben recht op een collectieve loonsverhoging van 4% per 1 januari 2026. De verhoging geldt voor zowel de feitelijke lonen als de loonschalen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Groen Grond en Infrastructuur (0725) Het CAO-loon wordt verhoogd per 1 januari 2026 maandlonen met 1,5% en per 29 december 2025 4-wekenlonen met 1,5%. (AVV bij besluit dd 27-05-2025) Groenten- en Fruitverwerkende Industrie (0125) Vanaf 1 januari 2026 geldt: Je ontvangt ieder kalenderjaar een eindejaarsuitkering van ten minste 4,50% van het jaarinkomen. Groothandel in Bloemen en Planten (1547) Per 1 januari 2026 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 3%. Groothandel in Eieren en Eiproducten en de Eiproductenindustrie (1608) In 2026 stijgen de in de cao opgenomen lonen met gemiddeld gewogen 4,54 %. Lonen buiten de cao zullen met 3% stijgen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Groothandel in Groenten en Fruit (0650) In deze cao-periode geldt voor de werknemer in de functiegroepen A tot en met I een algemene salarisverhogingen met ingang van 1 januari 2026 van 2%. Groothandel in Vlakglas - het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf (0199) De schaalsalarissen en feitelijke salarissen voor een fulltime dienstverband worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2%. (AVV bij besluit dd 12-03-2025) Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (0533) De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 januari 2026 of periode 1 2026 met 1%. Hellende daken (3356) Het loon van de werknemer, ingedeeld in een van de functiegroepen in bijlage 1 van deze CAO wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 4 procent. Horeca - Koninklijke Horeca Nederland (0182) Per 1 januari 2026 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook de feitelijke salarissen van werknemers in Functiegroep I+II. Per 1 januari 2026 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van Functiegroep III-XI verhoogd met 2,5%. Deze verhoging geldt ook voor werknemers met een loon boven het betreffende eindloon van de betreffende functiegroep. (AVV bij besluit dd 30-07-2025) Houten en kunststoffen jachtbouw (4202) Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt verhoogd per 1 januari 2026 met 2 %. (AVV bij besluit dd 10-06-2025) Houthandel (0233) Op 1 januari 2026 gaan de lonen met 2,5% omhoog. Hoveniersbedrijf in Nederland (0243) De geldende feitelijke lonen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,5%. Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (1296) De salarissen worden met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 2%. Ook de schaalsalarissen worden met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 2%. Interieurbouw en Meubelindustrie (0526) Met ingang van 1 januari 2026 worden de loonschalen en daadwerkelijke lonen op verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 17-09-2025) Kraamzorg (3924) De eindejaarsuitkering wordt per 1 januari 2026 aangepast naar 8,33% over het bruto jaarsalaris exclusief vakantietoeslag. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Kunsteducatie (0429) De lonen en loonschalen worden structureel verhoogd per 1 januari 2026: 1%. (AVV bij besluit dd 24-02-2025) Levensmiddelenbedrijf (0316) De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 januari 2026 of periode 1 2026 met 1%. (AVV bij besluit dd 22-09-2025) Luchtvaart Vracht Afhandeling (4366) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met 2%. Nederlandse Baksteenindustrie (0152) De maandsalarisschalen dan wel het 'feitelijk' maandsalaris als deze afwijkt van het schaalsalaris, wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 0,75 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Nederlandse podia (2143) Per 1 januari 2026 stijgen de salarissen met 2%. Nederlandse poppodia en -festivals (2994) Een loonsverhoging van 3% per januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Offshore Catering (3233) Het dagsalaris van de verschillende functies worden per l januari 2026 structureel verhoogd met 3%-3,2%. Omroeppersoneel (1537) Met ingang van 1 januari 2026 worden de salarissen op basis van de salaristabel en de aan de werknemers toegekende vaste toeslagen verhoogd met 3,0% met een bodem van € 125,00 bruto (op basis van een fulltime dienstverband, en bij parttime dienstverband pro rato). Onderhoud en reiniging in de scheepvaart (0171) De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. (AVV bij besluit dd 17-09-2025) Onderwijs - Hoger beroepsonderwijs (0625) Het salaris wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 5%, waarbij de hogescholen de tijd krijgen om dit uiterlijk in februari met terugwerkende kracht uit te betalen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Onderzoekinstellingen (1535) Per 1 januari 2026 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 3% verhoogd. Open Teelten (1944) De feitelijke lonen en loonschalen, met uitzondering van loonschaal B, worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,2%. (AVV bij besluit dd 16-09-2025) Openbare Bibliotheken (0214) Per 1 januari 2026 worden de salarissen structureel verhoogd met 1%. (AVV bij besluit dd 07-03-2025) Orgelbouwbedrijf in Nederland (0621) Per 1 januari 2026: een verhoging op de loonschalen en daadwerkelijke lonen met 2,25%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Papierindustrie (0776) De salarissen worden op 1 januari 2026 met 0,75% verhoogd. Particulier Kaaspakhuisbedrijf (0306) Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en de salarissen verhoogd met 2 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Productiegerichte Dierhouderij (1945) Per 1 januari 2026 worden de cao-lonen met 4% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Railinfrastructuur (1393) Structurele salarisverhoging van 4,00 % per periode 1 2026. (AVV bij besluit dd 23-09-2025) Recreatie - Zwembaden en Zwemscholen (3855) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met een percentage dat is gebaseerd op de ontwikkeling van het afgeleide prijsindexindexcijfer alle huishoudens (CPI), zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek over de periode van oktober 2024 tot oktober 2025, verhoogd met 3,5%. (AVV bij besluit dd 24-07-2025) Retail Non-Food (0727) Per 1 januari 2026 gaan de lonen in de loontabellen met 2,15% omhoog. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Schilders- Afwerkings- Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (0759) Loonsverhoging per 1 januari 2026: CPI + 1,2% met min van 3% - max 4,5%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (0433) De basisuurlonen worden verhoogd met 3% per 1 januari 2026, en daar bovenop 25 cent per uur loongroep 1, 15 cent per uur loongroep 2, 10 cent per uur loongroep 3 t/m 6 eveneens. (AVV bij besluit dd 05-09-2024) Sector Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart (4263) De salarisschalen en individuele salarissen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2%. Sport (0475) Per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering met 0,3 procent voor werknemers die nog geen volledige eindejaarsuitkering hebben. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Sport (0475) Per 1 januari 2026 worden de lonen verhoogd met 2,9%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Tandtechniek (0427) Verhoging loon funktiejaar met 2,25% en funktiegroep met 4%. Tankstations en wasbedrijven (1285) Per 1 januari 2026 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 3,75% verhoogd. (AVV bij besluit dd 18-08-2025) Textielverzorging (0035) Per 1 januari 2026 worden de uurlonen en het loongebouw met 3% verhoogd. (AVV bij besluit dd 08-08-2025) Timmerindustrie (0051) De salarissen worden verhoogd met 2 procent per 1 januari 2026. Toneel en Dans (1577) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met 3,5 procent. (AVV bij besluit dd 14-03-2025) Varkensverbetering in Nederland (0892) Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 1% per 1 januari 2026. Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. (AVV bij besluit dd 12-08-2025) Verzekeringsbedrijf (0637) De op 31 december 2025 geldende salarisschalen en de op 31 december 2025 geldende salarissen worden per 1 januari 2026 structureel verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 29-08-2025) Veterinaire Sector (4204) De individuele salarissen en het loongebouw stijgen op 1 januari 2026 met de AWVN index. Visdetailhandel (2266) De lonen worden op 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%, waarbij de individuele lonen in centen op grond van het huidige artikel 5 lid 6 niet groter zullen zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal, (schaal 8, stap 8). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Vleessector (0026) Per 1 januari 2026 worden de CAO-boekjes lonen en de feitelijke lonen, met uitzondering van de feitelijke lonen voor werknemers die zijn ingeschaald in B0 en B1 met 1,9 procent verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Waterbedrijven (0941) De salarissen van medewerkers en de salarisschalen worden verhoogd per 01-01-2026 met 1,6%. Werken voor Waterschappen (1294) Per 01-01-2026 worden de schaalbedragen en salarissen verhoogd met 1,0%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Woondiensten (0833) De salarissen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,15 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Zeevaart- Koopvaardij-Zeescheepvaart (1429) Per 1 januari 2026 worden de gages en de daarvan afgeleide emolumenten met 3,95% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Zeilmakerij (0880) Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt verhoogd per 1 januari 2026 met 2 %. Zelfstandige drogisterijen KNDB (4255) De bedragen in de loonschalen, alsmede het schaaldeel van de bovenschaalse lonen worden op 1 januari 2026 met 2% verhoogd. (AVV bij besluit dd 04-12-2025) Zelfstandige drogisterijen VDF (0518) Per 1 januari 2026 of per periode 1 2026 worden de feitelijke lonen en de bedragen van de uurloonschalen verhoogd met 1,5%. (AVV bij besluit dd 02-12-2025) Zorgvervoer en Taxi (0679) De lonen voor het rijdend personeel en niet-rijdend personeel worden verhoogd met 3,5 % met ingang van 1 januari 2026.

In 2025 zijn er twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd die directe gevolgen hebben voor uitzend- en uitleenbureaus: nieuwe SBI-codes van het CBS en een aangescherpte Beleidsregel boeteoplegging Waadi. Deze veranderingen hebben impact op jouw registratie, bedrijfsvoering en juridische verplichtingen. Hieronder lees je wat er precies verandert en welke actie jij moet ondernemen. Nieuwe SBI-codes: waarom zijn ze belangrijk? De SBI-code bepaalt in welke branche jouw onderneming valt. Sinds september 2025 gelden er twee specifieke codes als bewijs dat je arbeidskrachten ter beschikking stelt: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Uitleenbureaus De oude codes voor banenpools en payrolling zijn vervallen. Bedrijven die deze activiteiten uitvoeren, zijn door de KvK automatisch ingedeeld onder één van deze nieuwe codes. Dit betekent dat zij nu onder dezelfde Waadi-regels vallen als uitzend- en uitleenbureaus. Wanneer is sprake van ter beschikking stellen van personeel? Er is sprake van het ter beschikking stellen van personeel als jouw werknemers onder leiding en toezicht van een derde werken. Houd jij zelf leiding en toezicht, bijvoorbeeld bij detachering met eigen projectleiding of aanneming van werk? Dan is er géén sprake van ter beschikking stellen. Het antwoord op deze vraag is cruciaal, want het bepaalt welke verplichtingen op grond van de Waadi voor jou gelden. Wijziging Beleidsregel boeteoplegging Waadi De Waadi verplicht uitzendbureaus om zich correct te registreren in het Handelsregister en transparant te zijn over het ter beschikking stellen van personeel. Per 5 december 2025 is de beleidsregel voor boeteoplegging aangescherpt. Deze geldt nu voor alle ondernemingen die door de KvK zijn ingedeeld onder code 78201 en/of 78202. Let op: een verkeerde SBI-code kan leiden tot een verkeerde sectorindeling én een overtreding van de Waadi, met mogelijke boetes tot gevolg. Actiepunt voor jou Controleer in het Handelsregister welke SBI-code(s) voor jouw organisatie vermeld staan. Kloppen deze niet? Pas ze zo snel mogelijk aan om problemen te voorkomen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.

De Europese richtlijn loontransparantie treedt in juni 2026 in werking en veel werkgevers blijken hier nog niet klaar voor. De richtlijn verplicht organisaties om meer inzicht te geven in beloningsstructuren en om ongelijkheid tussen mannen en vrouwen actief aan te pakken. Dit betekent dat je als werkgever straks niet alleen salarissen transparanter moet maken, maar ook moet kunnen aantonen dat er sprake is van gelijke beloning voor gelijk werk. Wat houdt de richtlijn in? De EU-richtlijn heeft als doel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werkgevers worden verplicht om: Sollicitanten vooraf informatie te geven over het salarisniveau van een functie. Werknemers inzicht te bieden in de criteria voor beloning en carrièreontwikkeling. Regelmatig rapportages op te stellen over loonkloof en ongelijkheid. Voor grotere organisaties (vanaf 100 werknemers) geldt bovendien een rapportageplicht over de loonkloof. Bij afwijkingen moet je als werkgever actie ondernemen. Waarom is voorbereiding belangrijk? De richtlijn vraagt om structurele aanpassingen in HR-processen. Denk aan het herzien van functieprofielen, salarisschalen en beoordelingssystemen. Ook moet je zorgen voor een transparante communicatie richting medewerkers en sollicitanten. Niet voldoen aan de richtlijn kan leiden tot sancties en reputatieschade. Wat kun je nu al doen? De wet waarmee de richtlijn in Nederlandse wetgeving wordt geïmplementeerd treedt vermoedelijk per 1 januari 2027 in werking. Ondanks dat kunnen werknemers vanaf juni 2026 aanspraak maken op toepassing van de Europese richtlijn. Het blijft dus relevant om je tijdig voor te bereiden. Dat kan door de volgende acties uit te zetten: Inventariseer je huidige beloningsbeleid. Zijn de criteria duidelijk en objectief? Voer een interne analyse uit. Hoe groot is de loonkloof binnen jouw organisatie? Maak een plan voor rapportage en communicatie. Zorg dat je systemen klaar zijn om gegevens te verzamelen en te delen. Door nu stappen te zetten, voorkom je dat je straks onder tijdsdruk moet handelen. Bovendien draagt transparantie bij aan vertrouwen en een positief werkgeversimago. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.

Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat een werknemer die een aanbod voor een vaste arbeidsomvang weigert, toch een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. In dit geval ging het om een oproepkracht die structureel meer uren werkte dan in haar contract stond. Toen zij het aanbod voor een vaste arbeidsomvang afwees, ontstond discussie: heeft zij alsnog recht op loon voor die extra uren? De rechter oordeelde dat het rechtsvermoeden van arbeidsomvang blijft gelden, ook als een aanbod is afgewezen. Wat speelde er precies? De werknemer had een oproepcontract, maar werkte al langere tijd gemiddeld meer uren dan contractueel vastgelegd. De werkgever deed een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, zoals verplicht op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De werknemer wees dit aanbod af, maar bleef wel meer uren werken. Toen de werkgever deze extra uren niet meer wilde betalen, stapte de werknemer naar de rechter. Het oordeel van de rechter De rechter stelde vast dat het rechtsvermoeden van arbeidsomvang bedoeld is om werknemers te beschermen tegen structureel te weinig uren in hun contract. Het feit dat de werknemer het aanbod voor een vaste arbeidsomvang had afgewezen, doet daar niets aan af. De werkgever moet dus loon betalen op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Deze uitspraak benadrukt dat het afwijzen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang niet automatisch betekent dat je als werkgever geen verplichtingen meer hebt. Blijf alert op het aantal uren dat een oproepkracht structureel werkt. Als dit structureel hoger ligt dan in het contract, kan de werknemer alsnog een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en recht hebben op loon. Praktische tips Documenteer het aanbod: Leg altijd schriftelijk vast dat je een aanbod hebt gedaan en dat de werknemer dit heeft afgewezen. Monitor gewerkte uren: Houd goed bij hoeveel uren een oproepkracht gemiddeld werkt. Dit voorkomt verrassingen. Communiceer duidelijk: Bespreek met de werknemer wat de consequenties zijn van het afwijzen van een aanbod, maar wees je ervan bewust dat het rechtsvermoeden blijft bestaan. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.

Een recente uitspraak van de Hoge Raad maakt duidelijk dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht niet onbeperkt mag. In deze zaak ging het om een uitzendkracht die al dertien jaar onafgebroken bij dezelfde opdrachtgever werkte. De Hoge Raad oordeelde dat dit in strijd is met het doel van uitzenden: het tijdelijk opvangen van werk. Het gevolg? De opdrachtgever moest de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aanbieden. Waarom is dit belangrijk voor jou? Het inzetten van uitzendkrachten is bedoeld als tijdelijke oplossing. Wanneer een uitzendkracht jarenlang bij jou werkt, kan dit worden gezien als structureel werk. De rechter kijkt dan naar de feitelijke situatie: is er nog sprake van flexibiliteit, of is het eigenlijk een vaste functie? In dit geval vond de Hoge Raad dat de opdrachtgever misbruik maakte van de uitzendconstructie. Wat zegt de wet? Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de regels van het uitzendbeding mag een uitzendkracht in principe tijdelijk worden ingezet. Na 52 weken (fase A) en vervolgens 3 jaar (fase B) kom je in fase C, waarin een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau verplicht is. Maar let op: ook als je formeel binnen deze fases blijft, kan de rechter oordelen dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht niet meer past bij het doel van uitzenden. Risico’s voor werkgevers Als je een uitzendkracht jarenlang inzet, loop je het risico dat de rechter jou ziet als de feitelijke werkgever. Dat kan betekenen dat je verplicht bent om een arbeidsovereenkomst aan te bieden, inclusief alle bijbehorende rechten en plichten. Dit kan leiden tot onverwachte kosten en juridische discussies. Wat kun jij doen? Controleer de duur van inzet: Hoe lang werken jouw uitzendkrachten al bij jou? Beoordeel de functie: Is het werk structureel? Dan is een eigen contract vaak beter. Maak beleid: Leg vast hoe lang je uitzendkrachten inzet en wanneer je overstapt naar een andere contractvorm. Door hier actief op te sturen, voorkom je dat je in dezelfde situatie belandt als in deze uitspraak. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.