Ondernemen zonder zorgen

De Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft aangekondigd dat het keurmerk voor betrouwbare uitzendondernemingen wordt aangepast. De wijzigingen zijn een reactie op maatschappelijke en juridische ontwikkelingen in de flexbranche. Drie thema’s staan centraal: de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), de verplichting tot gelijkwaardige beloning en de inzet van zzp’ers. In dit artikel lichten we deze drie punten voor je uit. De WTTA: toelating wordt verplicht De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt naar verwachting in werking per 1 januari 2027. Deze wet verplicht uitzendondernemingen om een toelating aan te vragen voordat zij arbeidskrachten mogen uitzenden. De toelating is bedoeld om malafide praktijken uit te sluiten. Alleen bedrijven die kunnen aantonen het normenkader correct toe te passen komen voor toelating in aanmerking. Meerdere certificerende instellingen bieden nu al speciale pre-audits aan op de WTTA. Door zo’n pre audit kun je je tijdig voorbereiden op de invoering van de WTTA. Gelijkwaardige beloning: geen ruimte meer voor interpretatie Een ander belangrijk aandachtspunt is de verplichting tot gelijkwaardige beloning. Vanaf januari 2026 moeten uitzendkrachten vanaf dag één hetzelfde verdienen als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. De SNA gaat hierop toetsen tijdens audits, waarbij gekeken wordt naar de procedure die de uitzendonderneming toepast om de gelijke waarde van de beloning van te stellen. De inzet van zzp’ers: meer controle op schijnzelfstandigheid Naast de bestaande twee modules (uitzenden en aanneming van werk) wordt het SNA-keurmerk naar verwachting met twee modules uitgebreid: bemiddeling en tussenkomst. Uitzendorganisaties die zzp’ers bemiddeling of via tussenkomst met zzp’ers samenwerken dienen aan de in te voeren normeisen te voldoen. Wanneer wordt vastgesteld dat dat niet (voldoende) gebeurt, kan dat gevolgen hebben voor het behouden van het SNA-keurmerk. Consequenties niet-naleving Het verliezen van het keurmerk kan, zoals bekend, vergaande gevolgen hebben. Opdrachtgevers die alleen met SNA-gecertificeerde ondernemingen mogen samenwerken kunnen de bestaande samenwerking beëindigen. Daarnaast kan het vervallen van het keurmerk gevolgen hebben voor de toelating in het kader van het WTTA-stelsel. De nieuwe normeisen behorend bij de inzet van zzp’ers worden naar verwachting op korte termijn gepubliceerd. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2026, met vermoedelijk een passende overgangstermijn. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Op verzoek van de minister van SZW schreef de Sociaal-Economische Raad (SER) een advies over arbeidsmigratie. De SER pleit voor een gerichte en duurzame inzet van arbeidsmigranten. De SER wil misstanden aanpakken, investeren in technologie en het Nederlandse arbeidspotentieel beter benutten. Ook moet de instroom van arbeidskrachten uit derde landen beter gereguleerd worden. Het doel: kwalitatief goed werk voor iedereen, minder afhankelijkheid van goedkope arbeid en een arbeidsmarkt die toekomstbestendig is. In dit artikel informeren we je over de hoofdlijnen van het SER-advies. Arbeidsmigratie is onmisbaar, maar vraagt om herziening De Nederlandse economie draait mede op internationale arbeidskrachten. Jaarlijks komen er steeds meer arbeidsmigranten naar Nederland, vooral uit Midden- en Oost-Europa. Inmiddels werken er tussen de 735.000 en 1,1 miljoen internationale arbeidskrachten in ons land. Hoewel dit tekorten opvangt en economische groei stimuleert, roept het ook vragen op over de fysieke en maatschappelijke draagkracht. De SER maakt zich zorgen over: De kwetsbare positie van laagbetaalde arbeidsmigranten. Het ontbreken van een bredere beleidsvisie op arbeidsmigratie. De beperkte aansluiting op maatschappelijke transities. Vier thema’s voor verbetering De SER stelt vier pijlers voor om arbeidsmigratie toekomstbestendig te maken: 1. Bescherming van laagbetaalde arbeidsmigranten Arbeidsmigranten worden nog te vaak ingezet via onwenselijke constructies, met slechte arbeids- en woonomstandigheden. De SER pleit voor: Hardere aanpak van misstanden, zoals onderbetaling. Boetes gekoppeld aan bedrijfsomzet en stillegging bij ernstige overtredingen. Versterking van de rol van de Arbeidsinspectie. Wettelijke inkomensgarantie bij eerste tewerkstelling. Betere registratie en huurbescherming. Een breed gedragen gedragscode voor goed werkgeverschap, verankerd in cao’s. 2. Investeren in arbeidsbesparende technologie De beschikbaarheid van goedkope arbeid remt investeringen in technologie. De SER wil: Overheidsstimulering van innovatie via aanbestedingen en fiscale regelingen. Sectorale kenniscentra en productiviteitspaden. Convenanten met streefcijfers om arbeidsmigratie te beperken. Aandacht voor sociale innovatie en werkkwaliteit. 3. Betere benutting van het Nederlandse arbeidspotentieel Er is nog veel onbenut arbeidspotentieel in Nederland. De SER adviseert: Opschaling van succesvolle pilots en structurele financiering per regio. Meer verantwoordelijkheid voor gemeenten bij begeleiding van asielzoekers. Uniform social return-beleid bij aanbestedingen. Taalonderwijs en loopbaanontwikkeling in cao’s. Beleid voor re-integratie en vrijwillige terugkeer van dakloze EU-arbeidskrachten. 4. Gerichte instroom uit derde landen Voor sectoren als ICT en zorg blijft instroom van buiten de EU nodig. De SER wil: Strengere aanpak van misbruik van de kennismigrantenregeling. Duidelijke juridische kaders voor grensoverschrijdende detachering. Meer begeleiding voor werkgevers bij arbeidsmigratiebeleid. Behoud van internationale studenten en talent. Gerichte werving van vakmensen onder goede voorwaarden. Conclusie: arbeidsmigratie van waarde De SER streeft naar een arbeidsmarkt waarin internationale arbeidskrachten bijdragen aan kwalitatief goed werk en maatschappelijke doelen. Goed werkgeverschap, technologische innovatie en benutting van eigen arbeidspotentieel staan centraal. Zo wordt Nederland minder afhankelijk van arbeidsmigratie, terwijl arbeidskrachten die komen betere bescherming en perspectief krijgen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden: Ambulancezorg (0696) De lonen stijgen per 1 augustus 2025 met 2%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Houtverwerkende industrie (0253) Structurele verhogingen van het CAO-loon per 1 oktober 2025 met eerst een verhoging van 75 euro bruto per maand (voor deeltijders naar rato) en daarna met 4 procent. Onderwijs - Primair onderwijs (1494) Werknemers in de hoogste trede van hun schaal dan wel werknemers die op grond van de garantieregeling, een salarisbedrag ontvangen dat hoger is dan het hoogste bedrag in hun functieschaal, hebben recht op de oktobertoelage. De uitbetaling van de toelage vindt plaats in oktober. Loonmutaties november 2025: Aan de slag (4205) Alle werknemers die op 30 september 2025 in dienst zijn ontvangen bij de salarisbetaling van november of december (afhankelijk van het bedrijf waar men werkt) een eenmalige uitkering van € 500 voor fulltime dienstverband (37 uur). Beveiliging - Particuliere beveiliging (1264) Vanaf 2020 ontvangt de werknemer die in loonperiode 12 van enig jaar in dienst is van de werkgever een structurele eindejaarsuitkering van 2,01%. De uitkering wordt uitbetaald in loonperiode 12. (AVV bij besluit dd 31-07-2025) Beveiliging - Veiligheidsdomein (1264) De werknemer die op 30 november van enig jaar in dienst is van de werkgever, ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 2,5% over 13 maal het op dat moment geldende periodeloon plus vakantietoeslag, dan wel 12 maal het op dat moment geldende basismaandloon plus vakantietoeslag. De uitkering wordt uitbetaald in de maand november dan wel loonperiode 12. Bos en Natuur (0187) De salarissen worden per 1 november 2025 verhoogd met 4 procent. Grafimedia (1287) De werknemer heeft per kalenderjaar recht op een eenmalige bruto uitkering van 1%. De uitkering wordt verstrekt bij de voorlaatste salarisbetaling van het kalenderjaar. (AVV bij besluit dd 17-03-2025) Houthandel (0233) Met de loonronde van november 2025 een eenmalige uitkering van € 500,00 bruto naar rato duur dienstverband en parttimepercentage. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Huisartsenzorg (0721) De salarissen volgens de salaristabellen in de CAO Huisartsenzorg worden aangepast met een structurele verhoging per 1 november 2025 van 3%. Interieurbouw en Meubelindustrie (0526) Met ingang van 1 november 2025 wordt een eenmalige uitkering van € 650,- bruto, ter compensatie voor de eerste vijf maanden van 2025, uitgekeerd. Voor loonschaal B1 geldt een eenmalige uitkering van € 325,- bruto per 1 november 2025. (AVV bij besluit dd 17-09-2025) Kappersbedrijf (0405) Het per 1 november 2025 met 4% verhoogde loon van de werknemer wordt per 1 november 2025 ingedeeld in het nieuwe loongebouw. Slagersbedrijf (0748) De feitelijke lonen (en dus niet alleen over het CAO-loon) worden verhoogd per 1 november 2025 met 1 procent. Uitzonderingen: De lonen in de lagere schalen krijgen of niets (loonschaal 2 trede 0) of meer: 1,25 procent (jeugdloon schaal 2), 1,75 procent (schaal 3) en 2,25 procent (schaal 4) per 1 november 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Tentoonstellingsbedrijven (1193) Werknemers ontvangen in november 2025 een eenmalige uitkering van € 520,- bruto. (AVV bij besluit dd 04-09-2025) Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948) Je ontvangt in november een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van het door jou in de periode december t/m november verdiende salaris. Per 1 december 2025: In afwijking van het vorige lid, kan op jouw verzoek en in overleg met je werkgever de eindejaarsuitkering maandelijks/per periode van 4 weken uitbetaald worden. (AVV bij besluit dd 12-08-2025)

Ontslag op staande voet is risicovol. Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst (VSO) juridische problemen voorkomt en zekerheid biedt.

Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Het kabinet komt hierop terug met een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om zakelijke kilometers en woon-werkverkeer bij te houden vervalt voor bedrijven met 100 tot 250 werknemers. Voor bedrijven met meer dan 250 werknemers blijft de rapportageplicht wél bestaan, inclusief de verplichting om CO₂-uitstoot inzichtelijk te maken. De maatregel wordt ingevoerd vanwege de hoge administratieve lasten en beperkte effectiviteit voor middelgrote organisaties. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? Voor veel werkgevers betekent dit een aanzienlijke verlaging van de administratieve druk. Toch blijft het verstandig om intern grip te houden op mobiliteitsgegevens, zeker in het kader van bredere duurzaamheidsdoelen of ESG-verplichtingen. Overweeg om: Intern vast te leggen hoe mobiliteitskosten worden beheerd; Vrijwillig mobiliteitsbeleid te blijven voeren (bijvoorbeeld fietsen stimuleren); Digitale tools te blijven gebruiken voor mobiliteitsregistratie, zeker als er andere subsidies of voordelen van afhangen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .